Coaching

Es gibt viele mögliche Anlässe für ein Coaching. Häufig sind es persönliche oder berufliche Ereignisse, die Fragestellungen auslösen, die sich nicht einfach so beantworten lassen. Durch eine zielorientierte Beratung wird die Selbstkompetenz der Person gestärkt, um sich mit neuer Kraft den veränderten Anforderungen zu stellen.

Schwerpunkte:

Karriereberatung – den persönlichen Weg des beruflichen Erfolgs finden und gehen

Begleitung beruflicher Veränderungsprozesse – den Wandel aktiv gestalten

Coaching von Führungskräften – das eigene Handeln und dessen Wirksamkeit reflektieren

Konflikte erfolgreich bewältigen – handlungsfähig im Spannungsfeld widerstreitender Interessen bleiben

Coaching von Frauen – sich im Kontext der vielfältigen Rollenerwartungen positionieren