Mediation im Arbeitskontext
Konflikte gehören zum Leben - in Unternehmen, Teams, in Partnerschaften, über Hierarchieebenen hinweg. Sie kosten Energie, Vertrauen und oft auch Produktivität und Geld. Mediation schafft Raum, um Konflikte zu verstehen, zu klären und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Warum Mediation wirkt
In Organisationen sind Konflikte nicht das Problem - sondern ihr Umgang damit. Wenn Spannungen unausgesprochen bleiben, blockieren sie Zusammenarbeit, Entscheidungen und Motivation
Mediation bietet einen strukturierten und geschützten Rahmen, in dem Beteiligte einander wirklich verstehen können - jenseits von Positionen, hin zu den wirklichen Anliegen und Bedürfnissen hinter dem Gesagten.
Ziel ist nicht die Einigung um jeden Preis, sondern ein gemeinsames Verstehen das wieder Begegnung und Vertrauen ermöglicht.
Wie ich begleite
Ich begleite Menschen und Organisationen in Konfliktsituationen – mit Struktur, Mitgefühl und einem klaren Blick für das, was gesagt und gehört werden muss, damit Verstehen und nachhaltige Lösungen möglich werden.
Typische Anlässe
Konflikte zwischen Einzelpersonen - überfällige Gespräche führen und Verständigung schaffen
Festgefahrene Zusammenarbeit – Vertrauen aufbauen und neue Verbindungen schaffen
Hierarchieübergreifende Spannungen - Erwartungen und Rollen klären, Verantwortung neu ordnen
Emotionale Altlasten – Klarheit gewinnen, Belastung auflösen, Perspektiven öffnen
Zusammenarbeit zwischen Sozialpartnern - handlungsfähig bleiben im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen
Mediation eröffnet die Chance, Konflikte nicht nur zu lösen, sondern zu verstehen –
und daraus gemeinsam Zukunft zu gestalten.
© Nele Honecker Organisationsentwicklung & Coaching, Hafengasse 5, 89073 Ulm
Quelle: https://nele-honecker.de/Mediation_im_Arbeitskontext
