HR Management

Die HR Funktion kann der Organisation effektiv dienen, wenn sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens eingebunden ist. Auf diese Gesamtstrategie sind die HR Prozesse und Systeme auszurichten, damit ein wertschöpfender Beitrag geleistet werden kann. Ein entscheidender Erfolgsfaktor zukunftsfähiger Organisationen ist, die richtigen Mitarbeitenden zu haben und zu halten.

Schwerpunkte:

Ausrichtung der Human Resource Bereiche – wertestiftende Partner in der Organisation werden/bleiben

Nachhaltiges Talent-Management und Nachfolgeplanung – die Schlüsselpersonen erkennen und halten

Optimierung von Human Resource Prozessen – sich an ändernden internen & externen Kundenbedürfnissen ausrichten

Trennungsprozesse – verantwortungsvoll und wertschätzend neue Wege gehen